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法定研修

研修計画を立てる前に見てほしい記事【無料で公開!効果的な研修計画を立てるために】

研修計画を立てる前に見てほしい記事【無料で公開!効果的な研修計画を立てるために】

こんにちは、すきマッチです。

 

あなたの施設は研修計画を立てていますか?

 

研修といっても、年間研修、新人研修から始まり、職種や階級ごとの研修、外部研修もあります。

 

これらは単発でやるよりも、つながりを考えて計画的に行うことで効果を増強させることができます。

 

この記事は、それらの研修計画を立てる前に見ていただきたい記事をまとめてみました。

 

あなたの施設の研修の参考になれば幸いです。

 

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研修の目的を再確認する

研修は、職員の資質の向上はもちろんですが、法人が掲げる「理念の実現」に必要な人材を育てる事でもあります。

 

資質の向上だけでなく、長期的に見て理念の実現の為の教育を考えていきましょう。

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人材育成と研修

研修を単発にせずに、流れを考えることで人材育成に大きな効果をもたらします。

 

様々な効果のある研修を計画的に実行してきます。

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研修の種類と効果

研修には大きく分けて、「法定研修」と「法定外研修」があります。

 

法定研修とは、施設・事業所が必ず実施しなければならない研修のことです。

 

毎年頭を悩ませるところですが、この法定研修をより効果的にするために「法定外研修」を上手く使っていきましょう。

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研修の形態

どれだけいい研修の資料があっても、実施する方法で効果が変わります。

 

実施する研修が「講義」がいいのか「演習」がいいのか。

演習にする場合はどのように構成していくのか・・・などなど方法はたくさんあります。

 

講師にあたっている人は研修の形態について勉強すると、より効果の高い研修が実現するでしょう。

 

最近多くなった、オンライン研修にも触れています。

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研修の期間の設定

冒頭でも述べましたが、研修には種類がたくさんあります。

 

施設や事業所が計画する多くは、1年間の法定研修の年間研修予定です。

 

しかし、人材育成や階層別の研修は1年間という時間で区切るには時間が短すぎます。

 

また、対象によって求めるレベル、求められるレベルというものが変わります。

 

そのあたりもしっかりとまとめてみました。

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研修計画の立て方

これまで、さまざまな研修のポイントを記事にしてきました。

 

この章では、研修を計画する具体的な方法をまとめています。

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より良い研修計画を立てるには

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研修と職員の声

最後は、研修に不可欠である職員の声をどのように今後に反映するか。

 

研修後の成長や、満足度を加速させる方法をまとめてみました。

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まとめ

この記事は、順番に読んでいただいても、ピンポイントで気になるところを見ていただいても効果があります。

 

あなたの施設の研修が充実して、あなたの施設の職員のレベルが上がることは、「法人の理念」「利用者の生活の質」が上がることに直結します。

 

是非一緒に、素晴らしい研修計画を立てていきましょう!

 

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