管理職向け記事

通所介護(デイサービス)の役割は"地域の拠点となること"【実践していないと潰れます】

デイサービス

通所介護(デイサービス)の役割は"地域の拠点となること"【実践していないと潰れます】

こんにちは、すきマッチです。   デイサービスの役割の一つ『地域の拠点となること』という記載があります。   「地域の拠点?」いったい何をするのでしょうか…   地域の拠 ...

介護施設(デイサービスなど)に必要な"役割プログラム"【ご利用者の目標設定には必須な知識】

デイサービス

介護施設(デイサービスなど)に必要な"役割プログラム"【ご利用者の目標設定には必須な知識】

こんにちは、すきマッチです。   今回どうしても書きたかったので、ちょっと専門的すぎる記事を書いてみました(^-^;   『役割プログラム』!   対人援助関係の仕事をし ...

選ばれるデイサービスの特徴【営業しなくても利用者が溢れる相談員より】

デイサービス

選ばれるデイサービスの特徴【営業しなくても利用者が溢れる相談員より】

みなさんこんにちは。すきマッチです。 皆さんのデイサービスは、利用者様に選ばれるデイサービスですか? 皆さんの通っているデイサービスは、人に薦めたいデイサービスですか? 働き手にしても、通い手にしても ...

高齢者お預かり機能だけのデイサービスはなくなります。【良いデイサービスの見分け方】

デイサービス

高齢者お預かり機能だけのデイサービスはなくなります。【良いデイサービスの見分け方】

こんにちは、すきマッチです。   「デイサービスって何するところ?」   この記事を開いてくれた方は、   デイサービスで働こうか考えておられる方 デイサービスですでに働 ...

介護・医療業界「スタッフの人間関係の問題」はこれで良くなる! ~アドラー心理学の視点から考える~

管理職向け記事

介護・医療業界「スタッフの人間関係の問題」はこれで良くなる! ~アドラー心理学の視点から考える~

こんにちは、すきマッチです。   人手不足の時代、未だに介護・医療業界は離職率が高く、離職理由のトップは「職場の人間関係」です。   私は以前の職場で、理事長から「アドラー心理学」 ...

介護職の「質の向上」について【理学療法士12年目が介護福祉士を取得した観点から解説】

管理職向け記事

介護職の「質の向上」について【理学療法士12年目が介護福祉士を取得した観点から解説】 

こんにちは、すきマッチです。   近年の『特定処遇改善加算』の新設で"一定キャリアの介護職員を一般企業と同じ程度の給料へ引き上げる"ことで、介護職の成り手が徐々に増えていっています。 &nb ...

必見!介護現場のスムーズな業務改善ツールを紹介【タスクシフティングの導入】

管理職向け記事

必見!介護現場のスムーズな業務改善ツールを紹介【タスクシフティングの導入】

こんにちは、すきマッチです。皆様の施設では、介護職が介護の業務に専念できていますか? 私が働いていたデイサービスは以前、業務に追われて介護職が介護業務に専念できずにいる職場でした。 次の日の準備や送迎 ...

介護職の雇用・求人事情から【知らないとやばい!?雇用の創出を目指す方法を解説】

人事管理

介護職の雇用・求人事情から【知らないとやばい!?雇用の創出を目指す方法を解説】

こんにちは、すきマッチです。   今日はいつもと少し視点を変えて、管理職向けの内容の記事を書いてみます。   一般職の方にも楽しめる内容になっているので、タイトルに興味のある方は是 ...

介護・医療職の人材確保戦略!【求人広告は終了。働き方の提案により良い人材を確保】

人事管理

介護・医療職の人材確保戦略!【求人広告は終了。働き方の提案により良い人材を確保】

こんにちは、すきマッチです。   ハローワークに求人をだしても、求人広告をお願いしても、なかなか応募が来ない時代になってきました。   私自身も人手不足で困ったときは、いろんなこと ...

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