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介護職が退職を決意する4つの理由を解説【１つでも当てはまるなら、まずは転職を考えよう！】
こんにちは、すきマッチです。 突然ですがあなたは今の職場を今後も続けていく予定ですか？ 誰しも今の職場に多少なりとも不満をもっています。 そしてそれが積りに積 ...
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介護職員処遇改善加算の算定条件に使える【介護職員のメンタルヘルスケア（Part3）：指導の注意点】
こんにちは、すきマッチです。 介護職員処遇改善加算（以下、処遇改善加算）は、今や介護事業を運営していくうえでなくてはならない加算です。 この加算はほとんどの事業所が算定して ...
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介護職員処遇改善加算の算定条件に使える【介護職員のメンタルヘルスケア（Part2）＂職場の人間関係のストレスについて＂】
こんにちは、すきマッチです。 介護職員処遇改善加算（以下、処遇改善加算）は、今や介護事業を運営していくうえでなくてはならない加算です。 この加算はほとんどの事業所が算定して ...
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今すぐ実践！介護現場で起こるギクシャクした人間関係を解決できる方法を解説【良いケアは職員の人間関係で決まる】
こんにちは、すきマッチです。 介護現場はスタッフ同士の協力が必須です。 助け合わないと良いケアを提供することはできません。 でも同じ箱の中で数人が働くと、必ず ...
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介護・医療業界「スタッフの人間関係の問題」はこれで良くなる！ ～アドラー心理学の視点から考える～
こんにちは、すきマッチです。 人手不足の時代、未だに介護・医療業界は離職率が高く、離職理由のトップは「職場の人間関係」です。 私は以前の職場で、理事長から「アドラー心理学」 ...